Emanato il:
Regolamento di ateneo per la costituzione del Comitato Unico di
Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi
lavora e contro le discriminazioni (CUG).
In breve (fonte pariopportunita.gov.it):
Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità,
la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le
discriminazioni
Da oggi la lotta contro le discriminazioni sul luogo di lavoro si può
avvalere di uno strumento più efficace e completo. I Comitati unici di
garanzia, infatti, lavoreranno per prevenire e battere le
discriminazioni dovute non soltanto al genere, ma anche all’età, alla
disabilità, all’origine etnica, alla lingua, alla razza, e, per la prima
volta, all’orientamento sessuale. Una tutela che comprende, il
trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che
viene estesa all’accesso al lavoro. I “Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la
valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (G.U. n.134 dell'11 giugno 2011) assumono
tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai
Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno
del mobbing e rappresenteranno un interlocutore unico, più efficace e
completo al quale i lavoratori potranno rivolgersi nel caso subiscano
una discriminazione e vogliano porvi rimedio. Si tratta di un intervento
di semplificazione e razionalizzazione che risponde all'esigenza di
garantire maggiore efficacia ed efficienza nell'esercizio delle funzioni
alle quali il nuovo organismo e' preposto."
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